ЗАРПЛАТЫ НЕ БУДЕТ

🏃Действия работника, если работодатель не выплачивает заработную плату:⠀
📄Требуем у работодателя выдать расчетную ведомость с начислением зарплаты и других выплат. Эту информацию работодатель обязан предоставлять работнику при каждой выплате заработной платы (ст. 136 ТК РФ).⠀
⚖Работник, которому задерживают выплаты, должен подать исковое заявление в суд.⠀
📝Коллективное заявление можно подать в прокуратуру👮. Будет проведена проверка по данному факту. После чего возможно возбуждение уголовного дела (ст. 145 УК РФ).
⠀
⚠Так же работник имеет право не приходить на работу и не выполнять должностные обязанности (ст.142 ТК РФ) в том случае, если:⠀
✔Зарплату задержали более чем на 15 дней;⠀
✔Работник уведомил работодателя (в письменной форме) о намерении не выполнять должностные обязанности до момента выплаты задержанной суммы.
⠀ ⚖Уголовная ответственность за не выплату заработной платы:⠀
➡К возбуждению уголовного дела может привести частичная невыплата зарплаты💰 (менее 50% от заработанных) и иных начисленных сумм за период свыше 3-х мес. При этом должен быть доказан корыстный мотив работодателя.⠀
➡Если работодатель свыше 2-х мес. не просто держит работников «на голодном пайке», обещая в ближайшее время все выплатить, но и вовсе отказывается выдать им им зарплату.⠀
➡Если действия ответственных за выдачу зарплаты лиц повлекли тяжкие последствия. Следует доказать, что здесь присутствуют корыстные мотивы.