ПРАВА ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ НА РАБОТЕ

А вы знали, что отпуск по уходу за ребенком 👶 засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж?
Есть ещё много интересных няшечек для трудящихся женщин⚒️, о них мы сегодня и поговорим.
⠀
➡️По заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, она может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому, при этом пособие на ребенка продолжают выплачиваться💰
⠀
➡️Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка каждые три часа продолжительностью на 3️⃣0️⃣ минут каждый перерыв
⠀
➡️Женщин, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, по заявлению переводят на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста 1,5 лет📝
⠀
➡️Беременным и женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается😰
⠀
➡️Женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет работодатель может направить в командировку🛩️, привлечь к работе в выходные дни и праздники, а также к сверхурочной работе⏰, может лишь с письменного согласия такой сотрудницы и в случае, что это не запрещено медицинским заключением. При этом работодатель обязан в письменном виде ознакомить женщину с правом отказаться от работы в выходные дни и т.д.
⠀
➡️По окончанию отпуска по уходу за ребёнком женщина имеет право сразу получить ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы женщин у работодателя🏖️
⠀
➡️Женщину, имеющую ребёнка до 3 лет, а одинокую мать с ребёнком до 14 лет (ребёнком-инвалидом до 18 лет) нельзя уволить по инициативе работодателя, а так же нельзя сократить. Исключением является ликвидация организации, где работает женщина⛔
⠀
➡️Одному из родителей, имеющего ребёнка-инвалида по письменному заявлению могут быть предоставлены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.))