СРОКИ ДАВНОСТИ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

СРОКИ ДАВНОСТИ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

17.07.2019 Новости 0

В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право обратиться в суд:
👉🏻 за разрешением индивидуального трудового спора -📍 в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
👉🏻 по спорам об увольнении — 📍 в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; 👉🏻 за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд -📍 в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;
👉🏻 при пропуске -📍 по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Согласно сложившейся практике такими уважительными причинами могут быть:
— болезнь,
— командировка,
— невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы,
необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи,
— обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный законом срок.

Остались вопросы? Записывайтесь на консультацию по различным спорам по телефону ☎ 8-900-135-0444