ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ

Трудовая книжка выдаётся на руки работнику только при увольнении последнего. Наряду с трудовой книжкой по письменному заявлению работника ему должны выдать копии документов, связанных с работой. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении (ч.6, ст.81.1 ТК РФ, абз.3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Днём увольнения работника является последний день его работы. И именно в эту дату работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и закончить финансовые взаимоотношения. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте (ч.6, ст.84.1 ТК РФ, п. 36). Пересылка трудовой книжки почтой по указанному адресу работником допускается ТОЛЬКО с его письменного согласия. Уведомление необходимо отослать в день увольнения заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 ТК РФ за ущерб, причинённый работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Днём увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки, а ранее внесённая запись о дне увольнения считается недействительной (абз.4, п.35 Правил). За задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена административная ответственность в виде штрафа (ст.5.27 КОАП РФ).