ИМЕЕТЕ ПРАВО!

СТ.125 ТК РФ
Отозвать работника из отпуска можно лишь с его согласия. При этом не имеет значения, что произошло на работе. Если человек сам готов вернуться из отпуска, неиспользованная часть должна быть предоставлена ему в удобное время.